最初源于职务名称，理论上职称是指专业方面技术人员的专业方面技术水平、能力，以及成就的等级称号，是反映专业方面技术人员的技术水平、工作上的能力的标志。
随着社会持续健康发展的需要，逐步产生了对专业方面技术人员的水平评价与聘任岗位相分离的需要，即“评聘分离”，职称的概念也相应发生了变化。
聘任的岗位称之为“专业方面技术职务”，简称职务;而专业方面技术人员的水平则以“专业方面技术职务任职资格”来标识，简称职称。
企业开业、评级可能会用上，要求一个企业要有几个员工有相应的职称才能有职业资格，职称在人才市场上会更有竞争力
评职称是硬通货，对于升职加薪有决定性作用，各地有人才补贴政策，得到相应补贴，企业如果有直接去聘用，每个月都能加一定工资
拥有少数的职称人才是企业资质办理的必备条件，公司员工具有职称能够适用于企业资质的办理、维护升级等，提升企业资质、招投标项目等核心竞争力
由各级人事、职改部门依照国家规定的评审条件和评审程序，成立相应的专业方面技术资格评审委员会，对专业方面技术人员的专业方面技术资格进行评审，授予职称
从事专业方面技术工作的人才达到一定的学历和工作年限，只要考察合格，不需要组织人员评审或考试即可直接确定专业方面技术任职资格
专业方面技术人员只需要参加国家组织的规定科目考试，成绩合格即可取得专业技术资格，不用提交各种资料做审核
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